O Indivíduo e as Organizações

Na arte de inovar conceitos na gestão de pessoas, de criar meios que estimulam as aptididões e habilidade das pessoas é um dos principais desafios das organizações para obterem um eficiente diferencial.
Importantes transições vêm marcando, nas duas ultimas décadas, a investigação e o compreensão dos fenômenos organizacionais e, especialmente a interface entre seus diferente níveis de apreensão e analise. Tais mudanças, crescentemente, assinalaram a natureza socialmente construída do fenômeno que chamamos organização e, em decorrência, enfatizam o papel do indivíduo e dos processos de integração social na sua dinâmica.Consolida-se, assim, o entendimento de que quaisquer processo organizacional, inclusive as decisões que configuram as suas politicas e estratégias de gestão, podem e devem ser analizados considerando-se a ótica dos atores enquanto sujeitos individuais e coletivos simultâneamente. O foco central da presente linha de investigação consiste, precisamente, em analizar como interagem os

processos nesses dois níveis - individual e coletivo na configuração de ambientes de trabalho singulares na determinaão de padrões organizacionais mais ou menos saudaveis para individuos e coletivos organizados em torno de missões e objetivos.